一、取经团队的组建与分工体系
二、九九八十一难的挑战与突破
第一难（五行山）象征信仰初试
第三难（车迟国）展现斗法智慧
第五难（狮驼岭）考验团队协作
第七难（小雷音寺）揭露信任危机
第十难（火焰山）实现自我突破
三、取经过程的阶段性成长轨迹
取经团队呈现螺旋上升的成长曲线：
初期（1-10难）：依赖孙悟空个人能力解决危机
中期（11-40难）：集体智慧开始主导破局
后期（41-81难）：团队默契达到巅峰状态
典型案例包括：
唐僧首次独立解救孙悟空（第3难）
猪八戒主动承担挑担任务（第28难）
沙僧首次独立降妖（第50难）
唐僧主动承认错误（第55难）
四、核心矛盾的三重转化
表层矛盾：妖魔阻挠取经
中层矛盾：团队内部信任危机
深层矛盾：人性欲望与佛法的对抗
典型转化节点：
第5难：孙悟空三打白骨精引发师徒决裂
第33难：观音暗示"紧箍咒"的副作用
第65难：真假美猴王事件揭示身份认同困境
第81难：师徒四人在灵山完成"心魔净化"
【相关问答】
取经团队中孙悟空的特殊作用体现在哪些方面
火焰山一难如何体现角色成长的关键转折
唐僧为何在取经过程中始终无法独立解决问题
真假美猴王事件对团队信任机制有何影响
八十一难中哪个劫难最具哲学思辨色彩
沙僧性格特点如何支撑团队协作功能
取经路线中的地理节点设置有何象征意义
妖魔形象的多样性如何反映人性多面性